Au terme de sa Conférence annuelle 2024, la feuille de route stratégique formalise la vision à moyen et long termes de ce département ministériel.
Un thème : « Éthique professionnelle et déontologie administrative : piliers essentiels pour la performance dans le sous-secteur travail et sécurité sociale ». En langage militaire, on dirait qu’il s’agit du choix de l’adversaire et des alliés, du lieu et du moment du combat, de la nature et de l’importance des moyens à engager. A Yaoundé, du 6 au 7 janvier 2025, Grégoire Owona et ses collaborateurs ont décidé de maximiser l’efficience du travail au MINTSS (Ministère du Travail et de la Sécurité sociale). Ils ont choisi un ensemble d’actions qui exploite le mieux les spécificités de son portefeuille de ressources et compétences dudit ministère en 2025. Parmi les recommandations arrêtées, il est question de « remobiliser les collaborateurs autour des objectifs du MINTSS à travers la tenue régulière des réunions de coordinations d’une part, et la transmission systématique des feuilles de présence au MINTSS d’autre part » et de « poursuivre les actions visant la simplification et la dématérialisation des procédures du MINTSS pour plus de performance et une meilleure satisfaction des usagers ».
« Il faut les appliquer à la lettre car aujourd’hui plus qu’hier il faut faire montre d’une solide discipline, d’un professionnalisme rigoureux et d’une éthique inébranlable pour affronter les difficultés, lever les résistances diverses, implémenter les bonnes pratiques, et surtout apporter une plus-value dans le cadre de sa fonction. Ne soyez pas des agents publics qui se contentent de cocher les cases, en faisant le strict minimum, que dis-je, en faisant le minimum syndical. Souvent en foulant quelques procédures au passage ou encore ne se soumettant pas de manière stricte au respect de la hiérarchie. Ces comportements déplorables doivent cesser ! Parce qu’ils sont inacceptables, ils seront sanctionnés !», a exhorté le ministre Grégoire Owona. Selon ce dernier, les recommandations arrêtées se déclinent en un ensemble stratégique, de manière séquentielle ou parallèle, combinant et mettant en œuvre de multiples ressources, des capacités et des compétences, pour produire un résultat ayant de la valeur.
Jean-René Meva’a Amougou
